Нет опыта работы – возможно ли качественное трудоустройство?

Полезное 09:53, 11.03.2014

Нельзя сказать, что процессы выбора профессии, поиска вакансии и непосредственного трудоустройства на желаемую должность - просты в реализации. Хотя при определенной настойчивости, грамотном подходе и четком понимании своих целей (а не хаотичных стремлениях) возможно все.

В дополнении к сложности задачи поиска работы у соискателя могут быть и некоторые «отягчающие» обстоятельства, еще больше затрудняющие трудоустройство. Одним и таковых можно назвать отсутствие опыта как такового или в конкретной сфере. Понятно, что далеко не все работодатели готовы не только предоставлять рабочее место, но и брать на себя ответственность и задачи по подготовке и обучению специалиста. А насколько разнится квалификация сотрудника и готовность его эффективно выполнять обязанности, что имеет лишь образовательную основу в учебном заведении или опыт работы, всем очевидно.

Возможно ли качественное трудоустройство в таком случае или же придется довольствоваться временными заработками и промежуточными вариантами? Вполне, для чего можно воспользоваться следующими инструментами:

специализированные тематические порталы кадрового профиля, где размещаются вакансии от прямых работодателей, и есть возможность оставить собственную презентацию;
помощь кадровых агентств. Трудоустройство здесь возможно ввиду опыта и наработок самой фирмы, базы вакансий, которой она располагает. В том числе скрытого характера - надежные компании такого профиля нередко оказывают работодателям услуги полного кадрового сопровождения, освобождая их от необходимости заниматься подбором специалистов;
обращение в центры занятости, где подбор вакансий будет проводиться как раз с учетом отсутствия опыта.

Среди этих возможностей наиболее эффективным, позволяющим не терять ни секунды времени на промежуточную занятость, является как раз первый вариант – самостоятельное трудоустройство через профильные порталы. Такой выбор дает возможность:

полного контроля над рынком трудоустройства, новыми предложениями работодателей, интересу последних к своему выставленному резюме;
размещения эффектной, интересной «цепляющей » презентации себя как сотрудника, что позволит выделить претендента из ряда иных соискателей;
прямой выход на работодателя и возможность общения с ним без «призмы» шаблонного представления специалистами кадрового агентства;
прохождение собеседования в онлайн формате посредством современных коммуникационных систем (техническое обеспечение при этом берет на себя сам портал, т.е. никаких трат соискателю нести не нужно) и пр.

Таким образом, на портале сосредоточены все нити и инструменты для качественного трудоустройства.