Организация специальной оценки условий труда

Полезное 14:43, 17.04.2014

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой, которую утвердило Министерство труда и социальной защиты РФ. При её разработке принималось во внимание мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Методикой, обязанность по организации и финансированию процедуры специальной оценки лежит на работодателе. Однако проводит мероприятия, входящие в спецоценку, он не один, а совместно с организацией или организациями, специализирующимися в данном направлении. Эти компании должны соответствовать требованиям, прописанным в статье 19 закона №426-ФЗ. Между работодателем и данными компаниями заключается гражданско-правовой договор. Порядок проведения спецоценки предписывает проводить её не реже чем раз в пять лет (при этом расчёт срока начинается с даты подписания отчета о проведении последней оценки условий труда). Чтобы организовать спецоценку, работодателю в первую очередь необходимо создать комиссию по проведению оценки и утвердить график проведения мероприятий. Комиссия должна обязательно иметь нечётное число членов. В её состав могут входить представители работодателя (включая специалиста по охране труда) и члены выборного органа первичной профсоюзной организации (это может быть и другой представительный орган работников, если он существует). Если речь идёт о субъекте малого предпринимательства, то в комиссию могут входить сам индивидуальный предприниматель, руководитель организации, полномочные представители работодателя, специалист по охране труда (это может быть и специалист, привлекаемый по договору для осуществления данной работы), а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Во главе созданной комиссии всегда стоит сам работодатель, но также это может быть его представитель. Определившись с составом, работодатель утверждает порядок деятельности комиссии в виде распоряжения или приказа. После этого комиссией утверждается перечень рабочих мест, по которому будет проводиться оценка. При этом обязательно указываются аналогичные рабочие места, то есть те, что расположены в однотипных производственных помещениях, оборудованы однотипными системами кондиционирования воздуха, обогрева, вентиляции, освещения. Люди, занимающие однотипные рабочие места работают на одной и той же должности и осуществляют одинаковые функции в одинаковом режиме, используя однотипные инструменты, оборудование, сырьё и материалы. Для организаций, осуществляющих определённые виды деятельности, Правительство РФ совместно с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений определило перечень рабочих мест, спецоценка которых проводится с учётом их особенностей. Порядок такой проверки определяется Минтруда с учётом мнения профильных министерств и ведомств, которые регулируют данное направление деятельности.

Новости по теме

Общество

«Дамир Фаттахов: «Чтобы составить полноценный портрет молодого человека, мы побывали во всех 45 районах республики»

Религия

Место для Соборной мечети в Казани выберут на конкурсе

Медицина

51 случай коронавируса выявлен в Татарстане

Новости Казани

Авто

АПК

Архив

Блоги и соцсети

ЖКХ

Криминал

Кубок Конфедераций

Культура

Медицина

Образование и наука

Общество

Полезное

Политика

Происшествия

Промышленность, технологии, связь

Религия

Спорт

Строительство

Транспорт

Экология, природа и окружающая среда

Экономика и бизнес

Новости партнеров