Исследование выявило ключевые различия в подходах к карьере и зарплатным ожиданиям у представителей разных поколений
Портал Enter провел масштабное исследование, посвященное различиям в подходах к работе и зарплатным ожиданиям у представителей разных поколений, занятых в сфере SMM. Аналитики изучили, в каком возрасте зумеры (18-29 лет) и миллениалы (30-44 года) начинают свою карьеру, как часто меняют работу, какие формы занятости предпочитают и на какой уровень дохода рассчитывают. Источником данных послужили 924 профиля специалистов, размещенных на платформах «Авито» и HH.ru.
Выяснилось, что зумеры, как правило, начинают свою карьеру раньше миллениалов, однако, часто занижают свои зарплатные ожидания, в то время как миллениалы, обладая большим опытом, ориентируются на более высокие зарплаты, даже если рынок предлагает в основном средний уровень дохода.
При этом зумеры, вопреки распространенному мнению, демонстрируют большую стабильность в плане смены работы по сравнению с миллениалами. Среди последних, каждый пятый успел сменить как минимум восемь работодателей, что в 2,5 раза больше, чем у последующего поколения.
Что касается зарплатных ожиданий, 36% зумеров готовы работать за сумму менее 15 000 рублей — это по мнению экспертов, может быть связано с неуверенностью или недостатком опыта. При этом только 17% миллениалов указывают такие низкие цифры. Более того, каждый третий представитель этого поколения рассчитывает на зарплату свыше 60 000 рублей.
Однако большинство вакансий предлагают зарплату в диапазоне от 45 000 до 75 000 рублей, а позиций с оплатой ниже 15 000 — всего 2%. Из этого Enter делает вывод: молодые специалисты занижают свои запросы, а работодатели — повышают ставки из-за дефицита квалифицированных кадров.