В статье 261 ТК РФ сказано о законном порядке увольнения беременных женщин. Просто по желанию работодателя лишить работы такую женщину категорически нельзя. Однако возможны исключения, когда организация-работодатель или частный предприниматель ликвидируются.
Даже при заключении трудового соглашения с четкими сроками, увольнение беременной гражданки считается противозаконным. Для сохранения рабочего места даже после окончания срока договора нужно составить заявление работодателю, приложив к нему справку о своей беременности. Работодатель имеет право требовать такие медицинские справки у будущей матери через каждые 90 дней.
После рождения малыша можно уволить женщину, если закончилось трудовое соглашение. Этот процесс можно провести после получения достоверной информации о новорожденном.
Беременные женщины обладают рядом социальных гарантий. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно в редких случаях. К примеру, когда соглашение заключили на время отсутствия работника и если нельзя перевести женщину на другую должность, которая посильна в ее состоянии.
По ТК РФ работодатель обязуется предложить беременной женщине свободные рабочие места даже в иной местности, если они соответствуют указанным требованиям. Если беременную женщину, не смотря на пункты ТК РФ, уволили, тогда работодатель обязан понести предусмотренные наказания, ведь подобное увольнение абсолютно противозаконно.