Особенности увольнения беременных женщин

Полезное 22:07, 29.04.2014

В статье 261 ТК РФ сказано о законном порядке увольнения беременных женщин. Просто по желанию работодателя лишить работы такую женщину категорически нельзя. Однако возможны исключения, когда организация-работодатель или частный предприниматель ликвидируются.
Даже при заключении трудового соглашения с четкими сроками, увольнение беременной гражданки считается противозаконным. Для сохранения рабочего места даже после окончания срока договора нужно составить заявление работодателю, приложив к нему справку о своей беременности. Работодатель имеет право требовать такие медицинские справки у будущей матери через каждые 90 дней.
После рождения малыша можно уволить женщину, если закончилось трудовое соглашение. Этот процесс можно провести после получения достоверной информации о новорожденном.
Беременные женщины обладают рядом социальных гарантий. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно в редких случаях. К примеру, когда соглашение заключили на время отсутствия работника и если нельзя перевести женщину на другую должность, которая посильна в ее состоянии.
По ТК РФ работодатель обязуется предложить беременной женщине свободные рабочие места даже в иной местности, если они соответствуют указанным требованиям. Если беременную женщину, не смотря на пункты ТК РФ, уволили, тогда работодатель обязан понести предусмотренные наказания, ведь подобное увольнение абсолютно противозаконно.

Новости по теме

Экология, природа и окружающая среда

Завтра в Казани ожидается похолодание до минус 18

Общество

Татарстанцы могут выбрать общественные пространства и дворы для благоустройства в 2024 году

Общество

Минниханов поручил помочь семье погибшей в крушении Ан-148 в Подмосковье уроженки Казани